近年来物价上涨过快,工人工资提升,企业的用工成本也比之前高了很多,所以有很多企业经营不下去,严重的也有倒闭。企业在面临这些问题时也想过很多方法,但是效果都不是很好,直到灵活用工方式的出现才给企业带来了希望。很多的公司都是采用这种形式来帮助企业渡过难关。下面【广东招才通】小编和大家详细讲讲灵活用工模式。
一、企业为什么要采用灵活用工模式?
很多企业选择灵活用工是为了节省管理成本,传统用工模式下,员工工资、五险一金、病假工资、离职补偿金、年休假工资一样都不少,但在当今的环境中,企业还在使用传统的用工模式显现是行不通的,所以企业才要改变以往的用工方式,从传统用工转向灵活用工方式。
二、哪些企业适合使用灵活用工?
其实任何企业都可以灵活用工,至于适合哪一种模式,没有标准答案,因为不同行业的企业,适用的模式会有不同;不同的工作岗位适用的模式也会有不同。当中,比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种:制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等、教育、培训等等
三、灵活用工模式包括哪些?
其实灵活用工是包括有劳务派遣、业务外包、非全日制用工、共享员工、个体户、灵活用工平台等等。以下要注意:
劳动派遣用工是常用的灵活用工模式,但并不能节省用工成本,只起到防火墙的作用,并且并不一定完全防到。
有效选择业务外包则是一种可以节省企业成本和降低风险的方式。
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